湖北局坚持“书记抓、抓书记”，2017新年伊始就采取“一述双评”的方式，陆续在局所属单位党委（总支）书记、纪委书记以及所有基层党支部书记中层层开展“面对面”述职考评，促进“书记”的责任落实，做到“懂本行、抓本职、促发展”。

　　述职考评按照湖北局制订的党组织书记述职述责工作制度，重点围绕落实全面从严治党责任、开展“两学一做”学习教育、抓好党风廉政建设主责主业等内容展开。在去年的基础上，今年扩大述职范围，增加了党支部书记述职评议要求。

　　怎么述--述职报告“两审一定”不通过要退回修改

　　“述职前提是履职。平时在党建工作上思考不多、落实不力、亮点不多、不创新，述职就底气不足”。面对新要求，多个书记这样感慨，述职成为党建和党风‘检阅台’。

　　考评会上，每人发言限时10分钟。为了写好述职报告，各位书记深入一线调研了解本单位党建工作情况，认真搜集撰写述职报告的“干货”素材；述职内容要求坚持问题导向，聚焦基层党建和党风廉政建设中的重点难点，写成绩的篇幅不得超过1/3、注重用数据和事例说话，透过笔迹看实绩；成稿的述职报告要通过上级书记和组织部门审阅，不符合要求的退回重新修改。

　　怎么评--点评让人脸红出汗

　　“党的活动记录不完善、党员干部面对困难缺乏勇于担当的精神、对近年来下发的制度性文件掌握不全面、作风不硬不敢动真格、大局意识不强、工作的规范性不够……”众目睽睽之下面对犀利点评，有的单位书记不禁脸红出汗。

　　考评逐级成立了包括党委书记、纪委书记及分管党建和纪检工作的办公室、组织部、纪检监察部、党委宣传部等“大党建”相关部门人员。点评按照开门见山要求，直指存在的问题，直指党建工作、纪检工作的软肋和薄弱环节，指明努力方向，最后由与会人员按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行现场测评。

　　怎么用-述职成绩纳入班子和个人考核

　　评价意见经局党委会议研究后，将向各直属单位党委、纪委及书记反馈，在一定范围内通报，写入个人年度考核评价，并作为评先评优、选拔任用的重要依据；对提出的问题要限期整改，对综合评价为“基本称职”、“不称职”的要进行约谈，对不认真履行职责造成不良影响和严重后果的进行问责调整。

　　通过履职、述职、考核、整改，强化了党建和党风廉政建设责任制的落实。发展是第一要务、党建是第一保证”成为全局各级党组织书记、纪委书记的共识。