日前，我局在湖北省国资委系统100余家单位中脱颖而出，荣获“2010-2011年度学习型党组织建设先进单位”荣誉称号。
创建学习型党组织 提升企业发展能力
我局创建学习型党组织纪实
近年来，我局党委紧紧围绕企业中心工作，打造学习型党组织，以学习促发展、以发展促学习，助推全局各项工作上台阶，近日被湖北省国资委“学习型党组织建设先进单位”称号。
学风推动学习
党委高度重视，领导做好表率。局党委把提高领导班子整体素质、增强基层党组织学习力、创造力、执行力作为建设学习型党组织的目标。在干部年度考核中述职述廉的同时要求必须述学，在干部任命中将学习能力作为重要内容进行考察。党委书记、副局长刘占库带头注重对党建理论和政策文件的学习研究，注重在实践中的调研，结合地勘单位先后撰写了《在地勘单位企业化运行中全面加强“四强”党支部建设》、《加强后备干部管理的思考》、《对国有企业廉洁防控的思考》等多篇理论文章，分别发表在具有全国CN刊号的各类报刊杂志。局长、党委副书记徐小连常年奔波在市场，在万分繁忙的情况下，他从不懈怠对宏观经济形势和专业知识、企业现代管理知识等内容的学习，坚持在行业专业杂志发表业务论文，带动班子成员做学习型领导。
创新学习理念，丰富学习形式。学习中，为努力使理论学习“活起来”、“动起来”，他们采取“请进来、走出去、沉下访”三结合的办法，提高学习的实效性。先后邀请湖北省纪委、武钢
专题解决问题
班子成员带着问题学，学中找问题，学以致用。中心组成员遇到影响局发展的重大问题，不仅通过寻求理论上的指引，并且注重调查研究，集中调研，积极将学习成果、调研结果运用于决策和工作实践。如在企业化改革中，一些新的机构、配套机制未及时到位，造成某些职能交叉、运行不畅。局党委多次深入到全局各个单位开展调研，最终确定按照“四个有利于”原则，即有利于促进单位经济发展、有利于充分发挥党组织的作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面，对党组织机构进行了优化，明确了各单位党建工作部门和岗位设置并配齐了工作人员，全局党的组织机构不仅做到了全覆盖无盲点，并且得到了优化和加强。针对湖北局发展水平和职工不断增长的物质文化需求矛盾，为转变工作作风，调动全局干群职工以昂扬的状态干事创业，实现“富民强局”的目标，他们在全局开展“治庸问责”工作，倡导“从我做起”，树立“领导就是服务、权力就是责任”观念，担当起各自的岗位职责。
成果检验效果
理论水平有提高。班子成员从自发学到自觉学，从零散学习到系统掌握，认真、理性、务实，在反省、修正中不断求“是”，理论素养有明显提高，近年来在省级以上报刊发表理论文章5篇，3篇入选全国政研会获奖论文。
思想作风有改进。通过不断的改造客观世界的同时注重改造主观世界，局班子成员思想作风有了明显改进，进一步提高了职工满意度，未出现任何违法乱纪案件。一是更加求真务实，求湖北局发展现状之真，务做强做大之实，把提升职工收入和幸福指数作为领导干部政绩观的要求；二是大局意识更强，牢牢树立“全局一盘棋”思想，结合各自工作共谋我局发展突破的方法路径；三是养成批评和自我批评，凡事从我做起，不把眼盯着别人，而是首先立足于把自己的事做好。
科学发展强推进。在清晰的发展思路指引下，湖北局各项主要经济指标和职工收入持续保持稳步提高，尤其是利润的大幅提升，折射出经济运行质量的提高和科学管理的成效。
以人为本促和谐。在以人为本理念的指引下，湖北局把民生工程摆在最重要的位置。全局年度没有出现一起群体性事件和重大安全事故，社会治安综合治理2011年首次被评为武汉市先进单位。他们调整了在职职工薪酬组成，更加注重体现激励作用，职工工资实现稳步增长；充分利用国家政策兴建职工经济适用房，全局职工住房条件得到明显改善和优化；加大基地硬件设施投入，职工生活环境更加美化洁净；尤其是在局离退休人员地方津补贴等历史遗留问题中，着对历史、对老职工认真负责的态度，在解决这些高度敏感、复杂而棘手的工作时，不仅自始至终都充满感情加以面对，徐小连局长亲自联系湖北省相关厅局，积极争取政策，做耐心细致的工作，使离退休职工感受到组织真正重视他们的诉求；组织局系统羽毛球比赛，组织参加总局和省总工会庆祝建党90周年文艺汇演等活动，开展建设“职工之家”活动，物测队被省总工会授予省级“职工之家”荣誉称号。
