只有“进行时”  没有“完成时”

湖北局形成创先争优长效机制推动活动持续开展

日前，湖北局集中开展的创先争优活动“阶段性落幕”。自2010年5月以来，全局4个基层党委、2个党总支和500余名党员以正在干的事情为中心，以“组织强化、队伍优化、职工满意、企业发展”为总体目标，深入开展创先争优活动，取得明显成效，并形成创先争优制度化、常态化、长效化，为加快湖北局发展提供不竭动力。

一是加强组织领导，构建创先争优保障机制。创先争优期间，局领导小组成员多次深入到全局各基层单位开展调研活动，完善基层党组织机构，理顺局党委与在汉各党支部的管理关系，成立了局直属机关党委；健全充实了3个地质队党委班子，增补党委委员8名；对局机关支部进行了优化调整，由原来的5个调整到8个，配齐配强了支委班子；基础公司、勘查院等直属经营单位根据工作需要，明确了党建工作部门和岗位设置。全局党的基层组织做到了层次清晰，全覆盖无盲点。局党委成员按照《湖北煤炭地质局党员领导干部联系点制度》，每年深入各单位进行工作指导点评，保证创先争优持续开展。

二是加强教育培训，构建创先争优学习机制。局党委将创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，相继出台《湖北煤炭地质局委员会党支部“三会一课”制度实施细则》、《湖北煤炭地质局党员学习教育培训制度》；出台政研论文奖励政策，鼓励大家勤于思考，促进工作；建立飞信平台，开展经常性主题教育。坚持党员干部集中教育与经常教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，构建领导领学、专家讲学、党员自学、支部督学的党员理论学习体系。

三是加强典型培树，构建创先争优争创机制。坚持引导党支部和党员争有目标，创有标准，把典型示范引领作为开展创先争优活动的有效方法和途径。出台了《湖北煤炭地质局争创“四强”党组织活动方案》、《湖北煤炭地质局争创“党员先锋岗”活动方案》，结合党员民主评议、年终总结考核、表彰，抓好先进典型的培养、选树工作，推出一批立得起、打的响的先进典型，发挥示范带动影响和教育作用，激发党员敬业奉献、争创一流的工作热情，使创先争优成为全体党员的价值追求和价值取向。每年结合建党纪念日，基层各单位都要评选一批先进党组织、优秀党务工作者和党员进行表彰奖励。

四是加强以考促优，构建创先争优考评机制。局党委将创先争优活动目标任务同局经济目标任务同考核，并且结合湖北局实际，以“五个基本”为主要内容，建立了“硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果”的《党的基层建设考核评价项目》和《基层党支部建设考核项目》，作出了可操作性极强的详细规定，使努力有了明确方向，考评有了详细的依据，对考评不到位的单位，下发有针对性的整改通知，以评促争，以考促优，坚持党建工作科学化、制度化和规范化。

五是加强民生工程，构建创先争优服务机制。民生、民情、民意，始终是湖北局党建工作的立足点和着力点。基层党组织在服务中夯实群众基础、党员干部在服务中树立形象，广大职工在服务中共享发展成果，充分彰显党建工作的人本情怀。局党委坚持开展“送清凉”、“送温暖”活动；一二五队成立职工互助医疗基金，持续开展“慈善一日捐”，帮助特困职工度难关；一八二队坚持“金秋助学”和义务劳动，创先争优期间组织义务劳动200余次；物测队开展“关爱空巢老人和弱势群体”活动，发扬中华传统美德。局属各单位至力于建设幸福和谐家园，积极融入地方，争取优惠政策，兴建经济适用房，优化职工住房条件，近年来建设职工住房352套36160多平方米，获批棚户区改造指标30000多平方米,拟建住房300多套。

两年半的光阴转瞬而逝，创先争优收获的硕果，业已定格在时光的长河，但是在湖北局，创先争优活动的开展，不仅仅成为完成任务和克难攻坚的有力手段，更成为全局党员认可的永无止境的价值追求，一项以创新意识、务实精神与实际工作密切融合的工作，一个为推动党建工作发展的“引擎”，展现广大党员风采的舞台，只有“进行时”，没有“完成时”。

（任慧芳）