日前，通过严格的组织程序，湖北局在全局范围选拔任用和竞聘选任15名干部，充实到各基层领导岗位、本部部门负责及主管岗位。其中80后12人，占80%，推进了干部队伍年轻化。

       近年来，湖北局把加大青年干部培育选拔工作列入重点工作，成立了专门领导小组，深入基层广泛进行民主推荐和重点考察。在选拔中把政治强、懂专业、敢担当、作风正的优秀青年选出来、用起来，让更多的“70后”“80后”“90后成长起来，为湖北局可持续发展奠定基础。

       加强选拔使用的同时，强化干部管理。干部履新先过集体廉政谈话、签署廉政承诺书、党纪法规知识闭卷考试三道“廉关”。在集中任前廉洁谈话中，局党委书记徐小连同志和纪委书记龙元清同志要求新任干部严格按照习近平总书记在国企党建会上提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求和总局对新时期领导干部提出的“一三四五八”总体要求，担当好自己的职责使命。按照干部廉洁档案管理规定，新履职人员做了廉洁情况书面承诺，参加了廉洁知识闭卷测试。