6月26日，湖北局工会在武汉总部二楼会议室举行“传承·成长·共进”导师带徒签约仪式。局党委副书记、副局长、总经理禹建兵，党委委员、总会计师段国华，副局长、副总经理刘军，纪委书记、工会主席常郑有，首席专家组组长江振寅及总助级领导出席活动。禹建兵在仪式上讲话，常郑有致辞。

导师带徒活动目的是充分体现局工会服务中心工作、服务职工的“两服务”工作基本方针，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分利用现有人力资源，通过传、帮、带培养各个岗位人才，搭建青年员工学习技术、钻研业务、提升技能的有效平台，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，为湖北局按照“三条工作主线”推进高质量发展，培养储备后备人才贡献力量。

常郑有在致辞中强调，导师带徒不仅是一种知识与技能的传递，更是一种精神与文化的传承，象征着对成长、进步的不懈追求。对于导师们来说，这是一份责任，也是一份荣誉，要言传身教，做好“领路人”;对于徒弟们，这是一次难得的机遇，要勤学笃行，当好“赶考人”。

活动现场，10对师徒代表通过敬茶、三行拜师礼，互呈收徒贴和回徒贴、签订协议书等一拨满满的仪式，把“师带徒”这一中国传统的技艺传承方式完美诠释。在庄重而温馨的氛围中，师傅们深感责任重大，表示将倾囊相授;徒弟们则怀揣着对知识的渴望和对未来的憧憬，立志勤学苦练，传承和发扬师傅们的精湛技艺。导师代表和徒弟代表分别发言，表达他们的期望、承诺和决心、信心。

禹建兵要求，要充分理解开展“导师带徒”活动的目的和意义，高度重视人才队伍建设;正确认识新型“师徒”关系的内涵，建立健康和谐的师徒关系;准确把握“师带徒”工作中心内容，推动活动深入开展。他指出，湖北局正处于聚焦“风险处置、生产经营、政治建设”三条工作主线，推进转型升级努力实现高质量发展的历史时期，急需地质勘查、地质工程、生态地质等各类专业技术人才;风控、生产、质量、安全、财务、人力资源、党建等各类管理人才，为实现湖北局的目标任务提供强大支撑，“导师带徒”活动为后备人才储备及培养开辟了新渠道，也是一种管理尝试，对于促进湖北局整体管理、技术的提升，推动高质量发展有着十分重要的意义。他强调，深入开展好“导师带徒”活动，关键不在于形式，而在于行动，在于内容，在于如何落实好责任书，师傅们责任重大，要做好“传、帮、带”，各单位和相关部门要为导师和徒弟交流学习积极创造条件，做好“压、鼓、推”，通过“导师带徒”活动，要真正“传”出经验、“帮”出成效、“带”出人才。

今年4月，局工会以鄂煤地工发〔2024〕7 号文印发了《关于开展“导师带徒 匠心传承”活动的通知》，全局81名员工按专业对口、自愿协商的原则结为40对师徒，他们有从事经营生产的地质勘查人员、工程地质人员、物探测绘人员，也有在机关党群、财务、科技、经营等各职能部门的管理者，他们将在未来的日子里教学相长、携手共进，在传承中创新，在创新中发展，使今天的徒弟成为明天的导师，今天的导师成为明天的名师，为湖北局汇聚更多更大的人才和力量。

驻汉相关单位领导、党员、工作人员和工会干部共70余人在签约仪式现场参加活动。