为公开、公正、公平、择优选拔任用干部，让优秀的人才脱颖而出，我局首次采用演讲答辩的竞争方式，对全局审计、人力资源、后勤、煤炭经销等七个机关中层副职、实体负责人岗位进行全局范围的公开招聘。

经过前期张贴公告、自愿报名和资格审查，17名符合各类岗位硬件要求的员工于3月30日在局机关会议室通过演讲、现场抽题、专业组长和现场人员即时提问进行公开竞聘答辩。

答辩现场，竞聘人员按岗位类别依次上台阐述自己近年来的工作情况、岗位设想和工作目标，阐述自己对岗位的思考和期盼，表达自己的真情和感悟，展示自己的勇气、执着和良好的精神面貌。局机关全体中层、局属二级单位负责人，部分基层中层干部组成的评委组认真听取竞聘人员的演说并有针对性的提出问题，同时根据竞聘人的逻辑思维、语言表达和临场发挥等表现对竞聘人进行现场实名制综合打分。答辩会历时六个小时，无论是答辩选手还是评委，均对公开竞聘答辩这种方式给予了充分肯定。

    （任慧芳）