盘点2014 关键词： 改革  经营  发展  作风建设  主体责任  民生   　　2014年，是我国近十年来经济形势比较严峻的一年，更是地勘业发展艰难的一年，全局干群正确对待面临的经济局势，凝心聚力，共克时艰，努力拉动经济发展的纤绳奋力向前。 　　这一年，我们深化改革。进行了以提升地质队发展能力、促进地质勘查业健康持续发展的改革重组，撤销原勘查院宜昌分院、江夏分院，分院业务、资产、设备、人员分别对应划入一二五队、物测队，整合资源开拓市场。 　　这一年，我们强化经营。地质勘查业在市场严重萎缩的环境中努力化解不利影响，积极涉入了页岩气等新能源领域市场，拓展了多种金属、非金属矿种勘探市场；基础工 2015-01-07

基础公司11名员工通过各类注册考试         新年伊始，基础公司捷报频传。在以人为本、科技创新的企业理念引导下，公司全体员工，特别是青年员工，努力学习专业知识，积极踊跃参加各类专业注册资格考试。从最近连续发榜的成绩中得知：宜昌分公司张红琼通过注册岩土工程师资格考试，江夏分公司刘晶通过注册安全师考试；通过一级建造师建筑工程类资格考试的有方国安、时伟、张琳；原建筑工程类一级建造师李瑞华和肖枭再次分别通过一建市政、矿山治理的增项考试；通过注册二级建造师资格考试的有杜大鹏、饶东、吴桂芹；原二级建筑工程专业的杨栗此次顺利通过了二建市政专业的增项考试。 事有所成，必先是学有所成。基础公司青年员工积极响应公司倡导个 2015-01-06

2015新年献辞                        因时而动适应新常态   顺势而为推动稳发展                  2015新年献辞     岁月更替，当2015新年的熹微曙光笼罩大地之时，我们向全局广大职工及家属、离退休老同志，特别是常年奋战在经营第一线，施工现场的职工们，以及长期以来关心和支持湖北煤炭地质局改革发展的各级领导、各届朋友致以节日的问候和新年的祝福！  凝聚我们不懈努力的2014虽然即将成为历史，但是我们不会忘记，在面对严峻经济形势和艰难发展的这一年，我们围绕“深化改革、强化经营、规范管理”三大主线，坚持以市场为导向，以客户为中心，在困难中积极进取， 2015-01-01

局勘查院驻乌办及时组织职工学习新安全生产法 　　最新修订的《中华人民共和国安全生产法》于2014年12月1日实施后，我局勘查院驻乌鲁木齐办事处及时组织全体人员通过新旧安全法逐条进行了对比学习，并结合地质行业情况，明确各个方面的安全生产管理规范、标准及各类人员的安全职责。 　　为检验学习效果，办事处结合实际工作自拟题目对处里全体人员进行试卷测试，并将成绩记录在案。考试不合格者，责令进行重新学习，并通报批评，促使办事处各级管理及技术人员对新安全法引起高度重视。通过对新安全法的学习，大家对安全工作的认识得到进一步增强，并表示要始终坚持“安全第一、生命至上”的原则，继续认真执行安全生产标准化作业要求，强化安全生产投入，强化安全监督检查， 2014-12-30

基础公司黄石分公司积极开拓地灾市场显成效 　　2014年，基础公司黄石分公司紧抓黄石市全力推动资源枯竭城市转型的契机，加大地灾项目市场的开拓力度，全年完成黄石艾博置业有限公司东贝佳苑后山边坡治理工程、铁山还地桥矿山地质环境治理示范工程等多个地灾项目，产值近千万元。 　　按照黄石市委、市政府总体规划部署，大力推进工矿废弃地复垦利用改革，2014年初在铁山区和大冶市还地桥镇工矿废弃地集中地区设立省级工矿废弃地综合开发试验区。黄石分公司敏锐的发现这片市场，通过各方努力一举中标该地质环境治理工程项目，2014年该项目共完成产值644.9万元，成为促进黄石分公司经营发展的新亮点。 2014-12-30

基础公司承接武汉市“三线一路”湖泊测量项目 　　近日，我局基础公司中标“江夏区湖泊‘三线一路’规划湖泊水域测量（斧头湖和梁子湖）”项目，中标金额279万，是公司今年7月31日获得乙级测绘资质证书后，拓展经营范围取得的良好成效。 　　“三线一路”规划是武汉市为遏制湖泊面积减少，为市中心及新城区内湖泊划定的“保护圈”，分别为蓝线（水域控制线）、绿线（绿化控制线）、灰线（建筑控制线）、环湖道路。局基础公司即将开展的测量项目，将运用专业而科学的手段、先进的设备对位于武汉市江夏区的斧头湖和梁子湖进行“三线”划定，以此限制环湖无序开发，为保护武汉市湖泊资源、水环境景观的公共性和共享性贡献专业力量。 2014-12-29

基础公司“青年职工读书学习活动”如期结束 　　由基础公司工会组织开展的公司（本部）80后青年职工读书学习活动于12月25日结束。本次读书活动不仅是贯彻落实我局9月底开展的“讲责任， 勇担当”主题读书活动要求，也是借公司9月份42名职工参加全国注册执业资格考试之风，大力营造读书学习热氛围的举措，进一步引导青年职工坚定“主动学习、终身学习”的学习理念。 　　近几年，随着公司加强人才队伍建设的推进，不断引进人才、储备人才，招录的应届毕业生，新进的80后年轻员工越来越多，他们作为公司未来发展的接班人，讲学习、讲责任将是必备的职工素质。 　　收到我局配发的《工作要有责任心》、《你的工资来自哪里》2本书后，公司工会就把带领公司80后青年 2014-12-27