夯实“五个基本”    激发党建活力

湖北煤炭地质局党委创先争优活动取得阶段性成果

任慧芳

    创先争优活动开展以来，我局4个党委、2个基层党总支，31个党支部，518名共产党员投入到活动中，按照目标看得见、工作能落实、党员好参加的要求，紧扣中心工作，以“组织强化、队伍优化、职工满意、企业发展”为总体目标，以“拓市场、强队伍、树品牌、增效益”为活动主题，以“五个基本”的有效落实提升党建整体水平，保证创先争优活动成为推动全局科学发展的有力抓手，取得了阶段性成果。

——抓基本组织强保障力。为了保证创先争优活动的顺利有效开展，针对局企业化改革后的机构设置和运行特点，局党委通过深入到全局各个单位开展调研，按照“四个有利于”原则，即有利于促进单位经济发展、有利于充分发挥党组织的作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面，对党组织机构进行了优化，明确了党建工作部门和岗位设置并配齐了工作人员。结合基层党支部的换届改选工作，局在汉单位党组织根据机构设置的变化由原来五个党支部调整为八个党支部，配齐配强了支委班子。至此，全局党的基层组织不但做到了全覆盖无盲点，并且得到了优化和加强。

——抓基本队伍强内动力。局党委进一步完善企业化改革后党群组织工作方案，加强和改进干部选拔任用工作。配齐配强地质队党委班子，完善充实了企业化改革后的125队、182队、物测队三个地质队党委领导班子，按照组织程序充实党委委员8名，增强了基层党组织的决策能力和战斗力；配齐配强了支委班子。在全局选拔了一批政治强、业务精、作风好、肯奉献的支部书记，组织了一期来自全局各条战线的25名党支部书记参加的培训班，为党组织工作的开展打下了基础；阳光选拔任用干部。活动期间，经过自愿报名、资格审查，湖北局首次采取竞聘演讲、现场抽题、专业组长和现场人员即时提问公开答辩的方式进行干部选拔，再经组织考核、公示等严格的程序，6名同志脱颖而出走上局中层干部岗位。局党委同时出台了《湖北局处级后备干部管理办法》，制订了《局2010-2012年人才发展规划》，建立后备干部动态管理制度，为可持续发展储备人才力量。

——抓基本活动强感召力。一是紧扣中心工作创先争优。在全局开展党组织创“四强”，共产党员争“四优”活动，涌现出一批站得住、叫得响、推得开的先进集体和个人，2名党员和1名党务工作者受到总局表彰，先后有10个基层党组织和20名共产党员、9名优秀党务工作者受到局党委表彰，成为激励全局职工不甘平庸、争当先进的典型。一八二队党委求真务实，结合队情化解涉稳因素，队稳定工作成效显著，被评为中国煤炭地质总局“先进基层党组织”和“维稳先进单位”，并荣获黄石市“文明单位”称号，队党委书记占传忠被评为总局“维稳先进个人”和驻地黄石市“优秀共产党员”；勘查院在承接高、精、严的新疆北山煤勘项目后，号召广大党员在急、重、难、险的施工生产中，打头阵、挑重担、破难题、当先锋，圆满完成了该院在疆承接的单项合同额最大、工期最短、标准要求最严的工程项目，为全局树立了勇挑重担、超越自我的榜样。基础公司注重“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，党员闯市场奔走在全国各地，奋战在野外一线，在经营生产中发挥着中流砥柱的作用，不但实现了公司经济效益的节节攀升，而且把创业、敬业和奋斗精神融入到公司企业文化中，形成了积极向上的氛围。局机关大力倡导从我做起，转变工作作风，全体党员按照争创“四优”党员和“五个带头”要求，认真审视岗位职责，提出各自的“党员先锋岗”创建标准和实施具体计划，亮出身份、亮出承诺、亮出形象，以更高的标准严格要求自己，增强和提高了为企业做好服务的意识和能力，在总局“信息化会计比赛”中，局代表队勇夺团体第一名的好成绩。

二是开展形式多样的学习活动。通过在全局组织学习中共党史第二卷，党委书记和支部书记分别上党课，赴老区洪湖、浠水、中山舰博物馆访革命故址，观看红色影片《建国大业》，重温入党誓词，集中收看反腐电教片，党务知识和反腐倡廉专题讲座及知识答题等丰富又形式多样的主题教育活动，党员党性修养得到加强。

三是开展困难帮扶活动。局机关和所属各单位组织党员参加湖北省“干部进万村、入万户、访万人”活动，入驻农村3个多月，走访1000余户村民，撰写民情日志100余篇，民情调查体会10余篇，把党的“三农”政策送进千家万户。一二五队为驻村五峰县清水湾村捐助现金5万元修筑公路，并利用专业优势为村里一处滑坡带进行了详细勘察、设计并提交报告，花费6万余元，报告报送湖北省国土资源厅，已纳入明年预算，约90万元。并以扎实的工作被宜昌市委评为“先进工作组”；围绕开展以技能培训、社会保障等为主要内容的“八个一”活动，关注关心关爱农民工，专门购买了《农民工安全生产常识》读本发至各个工地，要求项目负责人开展学习培训。建党九十周年，局各级党组织上门走访慰问困难党员和离退休老干部26人，发放慰问金12880元。一二五队和一八二队还在党员中开展献爱心活动，为2名重病党员捐款16800余元，一八二队还支助社区贫困学生3000元助学金，党组织的温暖得到充分体现

——抓基本制度强约束力。按照实际、实用、实效原则，局党委完善“三重一大”、基层党建工作制度、基层党组织活动制度、教育管理服务党员制度和基层民主制度等制度体系。认真落实党员经常性教育、“三会一课”、民主评议、民主生活会、党内选举、党内表彰、党务公开、党组织成员与党员交心谈心等制度。今年还结合局工作性质和特点，建立了一套“硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果”的党的基层建设考核评价项目，作出了可操作性极强的“十三个一”的详细规定，使努力有了明确的方向，考评有了详细的依据，提高了基层党建工作科学化、制度化和规范化水平，保持了工作的持久活力和动力。

——抓基本保障强源动力。组织有保障。全局党的基层组织机年构完善，党务工作者队伍健全；经费有保障。局大型党内活动和干部培训经费均由行政经费列支；阵地有保障。创先争优活动期间，各单位建立了“党员活动室”，精心设计制作了党建工作系列展板，为党支部开展集体活动提供了空间，为构建学习型党组织创造良好的学习和工作环境。

乘创先争优之风，扬科学发展之帆。湖北局2010年各项主要经济指标再创历史新高，2011年继续保持稳步增长态势。局全体党员、员工经过创先争优活动的熔铸与锻造，形成了组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好工作局面。在“十二五”规划中，“创先争优”作为湖北局党建工作的重要内容，将继续推动企业健康、和谐发展，以优异的成绩迎接党的“十八”大胜利召开。