从艰难中奋起  在开拓中创新

 

 

勇敢承担起党和历史所赋予的光荣使命

 

 

 

——记湖北省地质勘查基础工程公司总经理杨长建

 

 

 

 

    杨长建，男，汉族，1955年5月出生。1982年元月毕业于河南理工大学煤炭地质专业。1997年7月参加中国共产党。现任湖北煤炭地质局基础工程公司党总支书记、总经理职务。

 

 

     自2006年7月起担任现职以来，他率领着基础公司新一届领导班子勇敢承担起党和历史所赋予的光荣使命，从艰难中奋起，在开拓中创新，恪守“发展是硬道理”的基本理念，解放思想，实事求是，紧紧围绕经济建设这个中心，敏锐地从变化的市场形势中捕捉和把握机遇，创造性地开展工作，带领公司干部群众励精图治，开拓进取，经过几年来的艰苦奋斗，不仅使一个长期亏损的“包袱”企业扭亏为盈，而且使该公司的经营利润实现了连年翻番和跨越式地快速增长。2010年更是取得了年经营收入2.7亿元，利润480万元，职工人均收入4.3万元的重大发展，为稳定内部职工和湖北局的和谐健康发展做出了突出贡献。

 

 

一、求真务实，不辱使命

 

 

原有的基础公司资质水平很低，经营能力很差。上任以后，他精心组织专门班子在公司的发展方向上和内部管理的硬件、软件上下功夫。在发展方向上，他一是采用“纵向贯通”。从小项目入手，以良好的施工形象和质量赢得业主的肯定与信赖，进而争取到后续较大项目。二是采用“横向联合”。根据国家为应对国际金融危机而出台的一系列刺激经济复苏政策，紧紧盯住国家重点工程，充分利用多年来与大型央企单位的合作关系，努力在公路、铁路及城镇改造的市场中抢得一席之地，勇敢地跨出“省门”、“国门”承接所有能发挥公司专业所长的工程，逐步使得公司经营范围由小变大，经营能力由弱变强。在内部管理上，他科学调整管理部门，修订完善工作制度，引进优秀人才，依靠突出人才促进公司的进步，着力在“硬件”、“软件”上下功夫，尤其是积极引入ISO质量管理体系标准对公司的经营程序进行了全面的升级改造。现如今公司已具有了建设部核发的工程勘察综合类甲级及地基与基础工程专业承包壹级；国土资源部核发的地质灾害防治工程勘查、施工及评估甲级、设计乙级；湖北省水利厅核发的水资源论证乙级等资质，为公司的“又好有快”发展奠定了坚实的基础。

 

 

二、坚定信念，当好带头人

 

 

作为公司党总支书记和总经理，他热爱党和人民，热爱所从事的地质勘察事业。他牢记党的宗旨，坚定共产主义理想信念。在推动公司经济发展的同时，他坚持两手抓、两手都要硬的工作方针，认真履行党总支书记的领导职责，始终坚持把党的思想政治工作与经济工作紧密结合，重视发挥基层党组织和党员的先锋模范带头作用，全力支持基层党组织开展党建活动和群众性文化建设。他经常带队深入基层开展调查研究，采用现场办公的形式帮助一线解决工作上的实际困难。他十分注重员工及其家属的思想政治工作，每年岁末或年初，都要安排组织全体员工和家属，以及联营合作单位的代表举行新年团拜会，畅谈友情、共叙发展，对员工的付出及家属的支持表示感谢，这不仅给予了职工作为企业主人翁的自信和自豪，同时也充分表达了公司领导对普通员工的尊重和诚意。

 

 

三、以身作则，做好表率

 

 

随着基础公司的不断发展和进步，市场范围不断扩大，许多新的领域、新的专业和技术都需要通过不断地学习来了解和掌握，作为公司的带头人，他自觉学习相关专业理论书籍和政策文件，不断提高职责所需的各项现代管理知识。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以“三个代表”的重要思想，以科学发展观来指导自己、要求自己、规范自己，要求员工做到的自己首先做到。他以身师表，带头讲学习、讲政治、讲正气。积极参加中心组学习和党支部活动，并在做好公司“党的先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“创先争优”等一系列重大活动中较好地发挥了领导和决策作用，展现出了他卓尔不群的政治素质和领导水平。

 

 

四、坚持党性，廉洁从政

 

 

在廉政建设方面，他时时不忘提高拒腐防变能力，坚决反对各类腐败现象，并自觉接受党内外群众监督。在近六年的时间里，他为公司的发展勤勤恳恳工作，踏踏实实尽心尽力，任劳任怨，上班来的最早，下班走的最晚，从不计较个人得失。在每次党的廉洁自律民主生活会上他都认真听取班子其他成员以及群众的意见和建议，带头进行自查、自律、自改。在日常工作中，他更是处处以身作则，严于律己，洁身自好，清正廉洁，从不参与任何有损党员形象的活动。

 

 

五、       立党为公，执政为民

 

 

    在公司的经营活动中，他坚持“立党为公，执政为民”的思想。凡属公司重大方针政策性事项、涉及全局性问题，都严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的工作制度，通过领导班子或民管小组集中讨论后再审慎做出决定，从不独断专行。他眼光高远，未雨绸缪，干着今天，想着明天，他十分重视对后备干部人才的选拔与培养，并刻意在实践中去锤炼他们。用人不计年龄资历，不论远近亲疏，只要有能力，坚决委以重任，尽全力做到人尽其才，积极地为公司的后续发展和长远发展储备力量。

 

 

六、       以人为本，重视职业道德文化建设

 

 

在职工队伍建设上，他坚持以人为本的经营理念，十分重视对职工的职业道德教育和专业技术教育，坚持以企业文化建设来增进增强公司的凝聚力、竞争力。他要求各单位努力克服各种条件限制，积极帮助职工尤其是新进大学生解决工作、生活上的困难。在为他们提供物质保障的同时，积极关注他们的精神生活，要尽最大力量提高员工们的幸福指数。在他的主持下，公司成立了乒乓球、羽毛球协会，建立了党员之家，建立了对生病员工探望制度。用真情感动员工，以体贴化解矛盾，他所大力倡导的团队精神，以及企业文化决定企业发展步伐等建设思想，不仅使职工切实感受到了组织的温暖，而且已成为了实现企业和谐发展的成功经验。

 

 

                                                       (段先锋)